Pengaruh Karakteristik Individual, Pelatihan dan Career Development Terhadap Kinerja Karyawan PT Hotel KTM Resort

Maisyarah, Maisyarah (2025) Pengaruh Karakteristik Individual, Pelatihan dan Career Development Terhadap Kinerja Karyawan PT Hotel KTM Resort. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (7MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (304kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Bagi suatu organisasi atau lembaga, sumber daya manusia dianggap sebagai elemen utama pendorong organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk menciptakan perilaku yang mendukung karyawan. Selain itu, MSDM juga bertanggung jawab untuk menghasilkan kinerja optimal bagi perusahaan dan pegawai. Kinerja karyawan tidak hanya mencerminkan hasil yang diperoleh individu dalam menjalankan tugas yang diberikan, tetapi juga mencakup cara pekerjaan dilakukan untuk mencapai hasil tersebut. Kinerja karyawan dianggap penting karena dapat dipakai untuk mengetahui dan mengevaluasi sejauh mana karyawan dapat menjalankan tugas serta pekerjaan yang telah diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dampak karakteristik individu, pelatihan, dan pengembangan karir secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di PT. Hotel KTM Retreat. Tipe penelitian yang diterapkan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan objek penelitian atau hasil penelitian dengan menggunakan data atau sampel. Contoh dari penelitian ini terdiri atas 115 orang karyawan. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan dengan memakai metode observasi melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menerapkan analisis deskriptif dan analisis statistik. Penelitian ini melakukan analisis terhadap uji validitas, regresi multikolinearitas, reliabilitas, koefisien determinasi, dan hipotesis. Data dianalisis dengan menerapkan analisis regresi linier berganda, sementara pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil studi mengindikasikan bahwa pelatihan dan pengembangan karir memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan karakteristik individu tidak mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Individual, Pelatihan, Career Development , Kinerja Karyawan: Individual Characteristics, Training, Career Development, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	19 May 2025 04:08
Last Modified:	19 May 2025 04:08
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6584

Actions (login required)

View Item

Downloads