Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Kompetensi Tenaga Kerja di Kota Batam

Gule, Novi Warni (2024) Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Kompetensi Tenaga Kerja di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Administrasi Negara.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (507kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (528kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Batam merupakan Kota Industri yang banyak masyarakat ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan di Kota Batam. Untuk mewujudkan pencari kerja yang mampu berdaya saing didunia pekerjaan Dinas Tenaga Kerja mengadakan pelatihan kompetensi untuk masyarakat yang mencari pekerjaan dan tenaga kerja. Adapun permasalahan-permasalah pada penelitian ini adalah masih banyak jumlah pencari kerja yang belum mendapatkan kompetensi kerja, masih banyak unit kompetensi yang tidak mendapatkan magang atau praktik diperusahaan, Kartu kuning sebagai salah satu persyaratan kerja. Peneliti mengambil judul Strategi Dinas Tenaga Kera dalam meningkan kompetensi tenaga kerja. Metode pelatihan yang digunakan adalah metode penelitian deskriptip. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Geoff Mugan yaitu dengan 5 indikator, tujuan(purpose), Lingkungan (environtmen), Pengarahan (direction), tindakan (action), pembelajaran (learning). Hasil dan pembahasan adalah Dinas tenaga kerja dalam meningkatkan kompetensi tenaga kerja melaksana perekrutan pelatihan kerja melalui media sosial, seperti berita batam pos, dan website Disnaker Kota Batam, Pencari kerja dapat melakukan pendaftaran dan mengikuti tes tertulis di Kantor Dinas Tenaga Kerja, yang lulus akan dilanjutkan pelatihan kerja di Lembaga Pelatihan kerja(LPK) yang bekerja sama dengan Disnaker, mereka akan mengikuti pelatihan sesuai pelatihan kompetensi yang didaftarkan sebelumnya. Namun setelah mendapatkan pelatihan kompetensi kerja, Pencari kerja mencari sendiri pekerjaan. Masih banyak dari Pencari kerja tidak mendapatkan pekerjaan sesuai pelatihan kerja yang didaftarkan sebelumnya, Dinas tenaga kerja memberi tanggapan dengan mengusulkan sebaiknya pencaker tersebut mengambil pelatihan kompetensi dibidang lain atau sesuai yang digemari saja. Untuk solusi bagaimana mendapatkan pekerjaan tidak ada solusinya karena mereka sudah dibekali dengan pelatihan kompetensi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Dinas Tenaga kerja, Kompetensi, Pencari kerja, Pelatihan, Tenaga Kerja : Department of Manpower, Competence, training, Job Seekers
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 350-359 Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 354.9 Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Depnakertrans)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Administrasi Negara
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	15 Oct 2024 07:03
Last Modified:	15 Oct 2024 07:03
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6308

Actions (login required)

View Item

Downloads