Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Ciptatama Dimensi Prima

Juprianto, Juprianto (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Ciptatama Dimensi Prima. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (13MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (435kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima. Populasi yang terdapat pada penelitian ini merupakan keseluruhan karyawan PT. Ciptatama Dimensi Prima yang berjumlah sebesar 114 karyawan. Sampel dapat melibatkan seluruh anggota dari populasi yang didasari dengn teknik sampling jenuh. Proses analisis data dilakukan melalui serangkaian langkah, termasuk uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 16,0% terhadap kinerja karyawan. Komptensi karyawan memiliki pengaruh sebesar 39,3% terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 30,7% terhadap kinerja karyawan. Dalam konteks ini, analisis koefisien determinasi (R2 ) menegaskan bahwa kombinasi dari budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi mampu menjelaskan sebanyak 57,1% variasi dalam kinerja karyawan. Hasil dari uji t dan uji F memperkuat temuan bahwa budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima, baik secara parsial maupun secara simultan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Kompetensi Karyawan.: Employee Competency, Employee Performance, Organizational Commitment, Organizational Culture.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300 - 309 Sosiologi dan Antropologi > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	03 May 2024 03:33
Last Modified:	03 May 2024 03:33
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6075

Actions (login required)

View Item