Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance

Jesslyn, Jesslyn (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (200kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Di masa sekarang, layanan pembayaran menjadi sesuatu yang harus bisa dilakukan dengan instan. Hal ini membuat adanya persaingan antar perusahaan remitansi semakin ketat. Persaingan ini membuat perusahaan dituntut lebih aktif dalam menganalisis perubahan pasar agar mampu memimpin pasar pedagangan remitansi yang dinamis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh peran Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance. Studi penelitian inj menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil adalah 113 responden yang merupakan seluruh karyawan PT Citra Niaga Remittance. Metode pengujian data yang digunakan dalam studi penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Alat pengujian data dalam studi penelitian ini di bantu dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja; Beban Kerja; Stres Kerja; Kinerja Karyawan:Work Discipline; Workload; Job Stress; Employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	13 May 2024 02:22
Last Modified:	13 May 2024 02:22
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6072

Actions (login required)

View Item