Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galuh Buana Sukses

Safila, Intan (2024) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galuh Buana Sukses. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (338kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Setiap perusahaan yang memliki struktur organisasi harus memiliki pengetahuan akan mengorganisasikan SDM. Pengorganisasian SDM ini akan membentuk kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik dapat tercapai apabila faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi interpersonal terakomodasi dan diterima dengan baik oleh seluruh karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini menyebabkan terbentuknya kinerja karyawan yang baik. Adapun tujuan dalam penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruhnya motivasi, Disiplin kerja dan komunikasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Galuh Buana Sukses. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penlitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi, komunikasi interpersonal dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil yang di ketahui telah menjawab hipotesis pada penelitian sehingga tercapai tujuan penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, disiplin kerja, komunikasi interpersonal dan kinerja karyawan: Motivation, work discipline, interpersonal communication and employee performance.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	03 May 2024 02:30
Last Modified:	03 May 2024 02:30
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6068

Actions (login required)

View Item