Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Tubindo Tbk Batam

Safitri, Yani Okta (2023) Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Tubindo Tbk Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (212kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

alah satu kunci didalam keberhasilan suatu organisasi secara instrinsik terkait dengan orang-orang berkinerja tinggi dalam organisasi. Sesuai dengan cara ini, karyawan dibimbing untuk meningkatkan kinerja mereka. Tenaga kerja yang berkualitas menjamin hasil kerja yang optimal sesuai dengan tujuan kerja, karyawan yang bekerja dengan keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dan kebutuhan pendukung lainnya. Penelitian ini ditujukan pada PT Citra Tubindo Tbk Batam, metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 125 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda. Hasil penelitian yang didapatkan pada variabel motivasi terhadap kinerja karyawan t hitung sebesar 3.824 lebih besar t tabel (1.979) atau nilai signifikansi variabel motivasi sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, sehingga hipotesis diterima. secara persial mempunyai pengaruh positif dan signifikan diantar variabel motivasi dengan variabel kinerja karyawan. Dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. hasil pengujian diketahui bahwa t hitung variabel semangat kejra sebesar 3.272 lebih besar dari t tabell (1,979) atau nilai signifikan variabel semangat kerja 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka bisa disimpulkan bahwa hipotesis secara persial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara semangat kerja dengan variabel kinerja karyawan. dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. hasil pengujian ini dapat diketahui bahwa f hitung variabel moivasi, dan semangat kerja sebsebar 19.144 lebih besar dari f tabel atau3.07 nilai signifikansi variabel motivasi dan semangat kerja sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis secara simultan mempunyai pengaruh signifikan Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, motivasi, semangat kerja: employee performance, motivation, work spirit,
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	01 Nov 2023 03:09
Last Modified:	05 Nov 2024 06:13
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/5729

Actions (login required)

View Item

Downloads