Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota

Ndruru, Titus Tulus Hati (2023) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota. Skripsi thesis, Prodi Administrasi Negara.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (245kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sebuah organisasi dikatakan berhasil, jika organisasi mampu memenuhi maksud dan tujuan yang diinginkannya. Maka untuk mencapai tujuan tersebut, suatu organisasi harus memiliki cara utuk mengembangkan kinerja pegawainya, salah satunya melalui motivasi dan disiplin kerja. Motivasi yang baik dan cukup akan merangsang semangat kerja pegawai, karena motivasi merupakan penggerak yang mengarahkan pada tujuan. Disiplin kerja yang baik mencerminkan adanya rasa taat terhadap peraturan dan tanggung jawab yang besar seseorang terhadap tugas yang telah diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Batam Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory dan bersifat kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bertugas pada Kantor Camat Batam Kota sebanyak 40 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam peneltitian adalah angket dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Data diolah menggunakan software SPSS versi 29 dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,199 < t tabel 2.0261dan signifikansi 0,843 > 0,05. Disiplin Kerja mendapatkan nilai t hitung 7,823 > t tabel 2.0261 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 yang dapat diartikan bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, hal ini dibuktikan oleh nilai hasil uji F dengan F hitung 40,164 > F tabel 3,25 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan nilai R-Square sebesar 0,685.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja:Motivation, Work Discipline, Performance
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 350-359 Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 352.3 Manajemen Administrasi Negara
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Administrasi Negara
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	31 Oct 2023 01:47
Last Modified:	03 Jul 2024 07:38
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/5546

Actions (login required)

View Item