Nurmaijurah, Nurmaijurah (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haswarpin Group. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
![[img]](http://repository.upbatam.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (14MB) |
|
Text
bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris efek langsung dan efek dari Secara bersamaan variabel kompensasi, disiplin kerja dan karyawan performa. Penelitian ini menggunakan 111 karyawan di PT. Haswarpin Group sebagai sampel penelitian. PT Haswarpin Group belum menerapkan kompensasi dalam Bentuk upah lembur bagi karyawan dan telah mengakibatkan berkurangnya karyawan Disiplin. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda analisis dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS 20. Hasil penelitian ini adalah: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan: Compensation, Work Discipline, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen |
| Depositing User: | Lia Priscilla |
| Date Deposited: | 14 Oct 2023 02:10 |
| Last Modified: | 14 Oct 2023 02:10 |
| URI: | http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4715 |
Actions (login required)
 |
View Item |
