Pengaruh Disiplin Kerja, Turnover Karyawan, dan Kerja Lembur terhadap Produktivitas Kerja pada PT Lb Technologies Batam

Harefa, Asria (2019) Pengaruh Disiplin Kerja, Turnover Karyawan, dan Kerja Lembur terhadap Produktivitas Kerja pada PT Lb Technologies Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (15MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi yang mempengaruhi efesiensi dan efektivitas perusahaan, Sehingga perusahaan diharapkan mampu mengatur MSDM sebaik mungkin agar tidak terjadi produktivitas kerja yang rendah dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT LB Technologies Batam yang beralamat di Komp Sarana Unggulan Blok B No.8 Jl. Engku putri Batam Centre. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur terhadap Produktivitas kerja PT LB Technologies Batam. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 140 orang, dalam penentuan sampel menggunakan Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 104 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 indikator yang terdiri dari 20 pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja, turnover karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, turnover karyawan dan kerja lembur berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 0,750 atau 75%, sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja,Turnover Karyawan dan Kerja lembur: discipline work,Turnover Intention and overtime
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	13 Oct 2023 02:23
Last Modified:	13 Oct 2023 02:23
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4581

Actions (login required)

View Item