Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan Grands I Hotel di Kota Batam

Revily, Risky (2019) Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan Grands I Hotel di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (14MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja dan kemajuan suatu perusahaan di tentukan oleh suatu kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk dari perilaku itu sendiri adalah keinginan karyawan untuk berpindah tempat kerja (turnover intention). Turnover perlu diperhatikan karena meningkatnya turnover pada karyawan dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai tujuan yang efektif, setiap perusahaan harus mengatur sumber daya manusia yang di miliki dengan sebaik-baiknya agar nantinya karyawan yang memiliki kinerja baik bisa di pertahankan dimasa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan Grands I Hotel di kota Batam. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berperan sebagai variabel bebas dan turnover intention (Y) berperan sebagai variabel terikat, sampel yang di gunakan sebanyak 118 karyawan yang berkeja di Grands I hotel di kota Batam, dengan teknik pengambilan sampel jenuh dari nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil penellitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -3,895, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -6,609. Dalam penelitian ini, turnover intention pada karyawan dapat dijelaskan sebesar 41,8%, sedangkan sisanya sebesar 58,2% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention: Work environment, Job Satisfaction, and Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	12 Oct 2023 03:46
Last Modified:	12 Oct 2023 03:46
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4445

Actions (login required)

View Item