Kurniawati, Kurniawati (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Efra di Tanjung Pinang. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
Text
cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (793kB) |
|
Text
bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (589kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT EFRA di Kota Tanjung Pinang baik secara parsial maupun secara simultan. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT EFRA di Kota Tanjung Pinang sebanyak 140 orang dengan pengambilan sampel sesuai dengan metode slovin sebanyak 104 orang, dengan variabel yaitu : variabel kompensasi (X1) dan variabel motivasi (X2). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yang bertujuan untuk mengetahui korelasi antara kedua variabel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji F dan Uji koefisien determinasi (R2). Penganalisaan data menggunakan bantuan Software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT EFRA di Kota Tanjung Pinang, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT EFRA di Kota Tanjung Pinang. Hasil penelitian menunjukkan pula bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT EFRA di Kota Tanjung Pinang.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, kinerja karyawan: compensation, motivation, em ployee perform ance |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen |
Depositing User: | Susila Novmbrita |
Date Deposited: | 12 Oct 2023 01:57 |
Last Modified: | 12 Oct 2023 01:57 |
URI: | http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4405 |
Actions (login required)
View Item |