Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama

Putra, Desriko (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (17MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja sumber daya manusia atau karyawan dapat di pengaruhi oleh berbagai faktor dalam mencapai tujuan perusahaan ataupun organisasinya dimana faktot ini bisa dari internal maupun external, untuk internalnya diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja karyawan itu sehingga untuk mencapai sasaran tujuan, visi dan misi tersebut tidaklah mudah. Kenapa demikian? Inilah yang ingin peneliti teliti apa saja masalahnya. Bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama”. Untuk melakukan penelitian diperlukan adanya suatu alat ataupun metodenya yang digunakan dan dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei yaitu cara pengumpulan data di mana peneliti atau pengumpul data mengajuan pertanyaan atau pernyataan dalam bentuk kuesioner atau daftar pertanyaan yang disebar kepada para responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Menurut (Anwar, 2013). Dengan adanya metode tersebut makan hasil penelitian yang didapat oleh peneliti adalah Gaya Kepemimpinan X1_1, 0.701, X1_2, 0.675, X1_3, 0.657 dan X1_4 sebesar 0.721, dari seluruh hasil diatas semua item pernyataan lebih besar dari nilai r tabel 0.1463 maka item pertanyaan dinyatakan valid. Begitu juga dengan nilai variabel motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki nilai lebih besar dari nilai r tabel 0.1463, maka item pertanyaan dinyatakan valid dan untuk nilai realibel-nya variable kepemimpinan, motovasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan nilai yang diperoleh lebih besar (>) dari nilai cronbach’s alpha 0,60 maka variable-variabel tersebut dinyatakan reliabel. Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan penulis pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Startmara Pratama di Kota Batam.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan: Leadership Style, Motivation, Work Environment and Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	04 Oct 2023 09:32
Last Modified:	04 Oct 2023 09:32
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4038

Actions (login required)

View Item