Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TAI Cheng Development di Kota Batam

Christian, Willy (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TAI Cheng Development di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (15MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang harus dilaksanakan dalam setiap perusahaan, hal ini untuk melihat hasil kerja dari seorang pegawai apakah meningkat atau menurun. Penelitian ini adalah untuk memfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan PT Tai Cheng Development di Kota Batam yang ditinjau variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner ini disebarkan kepada responden yang berjumlah 214 orang. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS Versi 21. Hasil persamaan regresi Y = 6,315 + 0,182X1 + 0,550X2 hasil Uji F hitung diketahui besarnya 143,917 > dari nilai F tabel 3,04 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung lingkungan kerja (X1) 3,684 > t tabel 1,971 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil uji t hitung disiplin kerja (X2) 10,388 > 1,971 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga disiplin kerja (X2) pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi R square yang diperoleh sebesar 0,577 atau 57,7% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar 42,3% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan: Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	30 Aug 2023 03:13
Last Modified:	30 Aug 2023 03:13
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3498

Actions (login required)

View Item