Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT OSI Electronics Batam

Nainggolan, Rina Desika (2022) Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT OSI Electronics Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy

Abstract

Manusia merupakan sumber daya terpenting yang harus diperhatikan oleh perusahaan, oleh karena perusahaan wajib untk mengetahui hal-hal apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh pekerjanya, diantaranya adalah motivasi dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Osi Elctronics Batam. Metode yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabel, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analitik regresi linier berganda, analitik koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 25. Data dikumpulkan dengan menggunakan jawaban kuisioner yang disebarkan kepada 150 responden. Pengujian ini diperoleh nilai t hitung untuk variabel motivasi sebesar 0,178 dengan perbandingan t tabel sebesar 1,976 dan nilai sig. sebesar 0.859 yang lebih besar dari 0.05 Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa motivasi tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja dari karyawan PT Osi electronic Batam, Pengujian ini juga diperoleh nilai t hitung pada variabel pelatihan sebesar 6,761 dan t tabel nya sebesar 1,976, perhitungan ini memiliki hasil perbandingan t hitung yang lebih besar daripada T tabel, ditambah nilai signifikansinya yaitu dengan perbandingan 0,000 yang hasilnya lebih rendah dari 0,05, Hasil ini memberikan kesimpulan bahwa pelatihan memberikan pengaruh terhadap kinerja dari karyawan PT Osi electronic Batam. f hitung sebesar 31,558, dengan tabel F besarnya 3,06. Dalam pengujian ini, hubungan semua variabel yaitu motivasi dan pelatihan kerja sama-sama memberikan pengaruh. Pernyataan ini didukung oleh F hitung yang lebih tinggi dari F tabel, dan nilai signifikansinya adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. dan diperoleh kesimpulan bahwa motivasi dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT OSI Electronics.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, motivasi kerja, pelatihan kerja: job training, motivation, work performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	02 Jun 2023 04:11
Last Modified:	02 Jun 2023 04:11
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3115

Actions (login required)

View Item