Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Excelitas Technologies Batam

Fathin, Lina Nur (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (327kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia ialah alat penggerak untuk dapat menjalankan sebuah perusahaan dan sebagai aset untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Semua perusahaan tentunya mempunyai tujuan yang sama yakni untuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Supaya tujuan tersebut tercapai, maka sebuah perusahaan perlu memaksimalkan dalam penggunaan faktor produksi maupun non produksi seperti modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut merupakan faktor yang penting akan tetapi faktor yang paling utama adalah sumber daya manusia yaitu pekerja, jika tidak ada pekerja maka tidak ada maka tidak ada yang menjalankan perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif serta pendekatan kuantitaf. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang digunakan sebanyak 120 responden dengan system random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistic diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan : Work Discipline, Motivation, Competation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	25 May 2023 10:34
Last Modified:	20 Jun 2024 05:48
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2888

Actions (login required)

View Item