Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Pinang Kencana

Kelson, Kelson (2023) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (487kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (800kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sangat penting bagi perusahaan yaitu karyawan karena karyawan sebagai dalam melaksanakan suatu kegiatan opersional pada perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan berharap dapat mengatur karyawan sebaik mungkin karena bisa mempengaruhi pencapaian pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian tersebut yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Sampel yang dipergunakan sebesar 108 orang yang sebagai responden dan merupakan karyawan Swalayan Pinang Kencana. Metode analisi yang digunakan yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linear berganda dengan alat bantu yaitu menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil dari suatu penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,654 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,594 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Serta komuniasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,312 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Setelah itu motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara silmultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayawan dikarenakan Fhitung 75,668 lebih besar dari Ftabel 2,69 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan: Motivation, Work Discipline, Communication, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	25 May 2023 09:03
Last Modified:	19 Jun 2024 12:19
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2865

Actions (login required)

View Item