Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Karya Kartika

Nasution, Ely Hopidah (2023) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Karya Kartika. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (252kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (591kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kharisma Karya Kartika dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara jelas dan berhubungan antar komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Karya Kartika. Dalam penelitian ini mengunakan tiga variable independen yaitu variable komunikasi, variable disiplin kerja, dan variable motivasi kerja. Dan menggunakan satu variable dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Kharisma Karya Kartika dengan populasi sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-T dan uji-F. SPSS versi 29.0 digunakan untuk menangani dan mengevaluasi data analitik ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Karya Kartika.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan: Communication, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	24 May 2023 08:45
Last Modified:	11 Jun 2024 12:04
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2809

Actions (login required)

View Item