Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance Batam

Siahaan, Ester Jenny Kristina (2022) Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (762kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy

Abstract

Selama tahun 2021 PT. Federal Internasional Finance Batam hanya merealisasi 89.89% target kinerjanya sehingga hal tersebut menjadi permasalahan karena target tidak terpenuhi 100%. Ketidak tercapaian tersebut diduga karena berbagai hal seperti motivasi, stres kerja dan juga disiplin kerja. Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, stress kerja dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan slovin, Teknik sampling yang digunakan adalah Probability sampling dengan sumber data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (3.316 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.001 < 0.05), stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (-1.752 < 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.082 > 0.05), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nlai t tabel (0.557 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.009 < 0.05), secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f tabel (8.842 > 3.05) dan nilai signifikansi sebesar (0.000 < 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis adalah secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H1 diterima, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H2 ditolak, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H3 diterima dan secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H4 diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi; Stres Kerja; Disiplin; Kinerja: Motivation; Job Stress; Discipline; Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia
Date Deposited:	30 Nov 2022 08:07
Last Modified:	30 Nov 2022 08:07
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2497

Actions (login required)

View Item