Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Epson Batam

Saputri, Chika (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Epson Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (513kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (806kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Perekonomian di Indonesia sangat tidak jauh-jauh dari sangkut pautnya dari globalisasi didunia ini, dimana globalisasi ini sudah tersebar diseluruh dunia khususnya di negara Indonesia. Tujuan perusahaan ini tidak akan tercapai apabila perusahaan mengabaikan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia salah satu faktor untuk menentukan perusahaan ini akan mendapatkan keuntungan optimal atau kebangkrutan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan perspektif tentang lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah 268 karyawan yang bekerja di departement Dev-Prod PT Epson Batam, dengan sampel 160 responden dengan perhitungan slovin, menggunakan teknik non probability sampling. Teknik mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang lalu menghasilkan kuesioner dengan menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS versi 22. Secara parsial, variabel Lingkungan kerja bernilai 28,1%, nilai signifikannya 0,008 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,685 > 1,97529 (t tabel) . Variabel budaya kerja bernilai 20,9%, nilai signifikannya 0,006 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,813 > 1,97529 (t tabel). Variabel kedisiplinan kerja sebesar 35,7%, nilai signifikannya 0,027 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,230 > 1,97529 (t tabel). Lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan dengan nilai sebesar 0,557 atau 55,7%, nilai F sebesar 65.284 (F hitung) > 2.66 (F tabel). Hasil dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja; budaya kerja; kedisiplinan kerja.:Work environment;cultural word; disciplinary work
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	21 Nov 2022 11:27
Last Modified:	09 Jun 2025 13:09
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2242

Actions (login required)

View Item

Downloads