Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam

Eden, Eden (2020) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (764kB) | Request a copy

Abstract

Di era globalisasi Sumber daya manusia saat ini umumnya memegang posisi yang sangat penting bagi di setiap perusahaan demi mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam sebuah perusahaan yang ingin berkembang harus memanfaatkan kapasitas sumber daya yang tersedia secara optimal. Setiap kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak besar pada bagaimana perusahaan mencapai tujuan mereka. Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai kinerja yang tinggi pada karyawan adalah dengan pemberian kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang baik pada karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati di kota batam dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji f dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian determinasi (R2 ) diperoleh variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 53.2% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t disumpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,681 dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati sebesar 7.399. Hasil uji F disimpulkan kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Di era globalisasi Sumber daya manusia saat ini umumnya memegang posisi yang sangat penting bagi di setiap perusahaan demi mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam sebuah perusahaan yang ingin berkembang harus memanfaatkan kapasitas sumber daya yang tersedia secara optimal. Setiap kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak besar pada bagaimana perusahaan mencapai tujuan mereka. Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai kinerja yang tinggi pada karyawan adalah dengan pemberian kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang baik pada karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati di kota batam dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji f dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian determinasi (R2 ) diperoleh variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 53.2% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t disumpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,681 dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D’penyetz Sejati sebesar 7.399. Hasil uji F disimpulkan kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam:: Compensation, Work Discipline, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	15 Nov 2022 06:29
Last Modified:	15 Nov 2022 06:29
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2081

Actions (login required)

View Item