Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Os Hotel Di Kota Batam

Hidayatullah, Muhammad Syarif (2022) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Os Hotel Di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (990kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (772kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan dalam dunia bisnis yang sangat pesat sekarang ini membutuhkan kesiapan bagi setiap perusahaan untuk beradapatasi, khususnya bagi sumber daya manusia itu sendiri. Sumber daya manusia mengambil peranan terpenting untuk dapat membantu perusahaan memenuhi tujuan, maka dari itu perusahaan menginginkan karyawan yang berpengalaman dan berkemampuan untuk menempati posisi yang dibutuhkan dalam perusahaannya.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh secara parsial dan simultan pada variabel Pendidikan, Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada OS Hotel Di Kota Batam. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada OS Hotel Di Kota Batam sebanyak 101 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden pada OS Hotel Di Kota Batam. Hasil peneltian menunjukkan bahwa variabel Pendidikan(X1) diketahui nilai thitung sebanyak 5,446 dengan signifikansi 0,000 < 0,05maka nilai thitung>ttabel (5,446>1,98472). Serta koefisien regresi pendidikansebanyak 0,396 atau 39,6%. Dan untuk variabel pelatihan (X2) diketahui nilai thitung sebanyak 5,239 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga nilai thitung>ttabel (5,239>1,98472) serta koefisien regresi pelatihanbernilai sebanyak 0,407 atau 40,7%. Selanjutnya untuk variabel insentif (X3) diketahui nilai thitung sebanyak 3,370 dengan signifikansi 0,001< 0,05 sehingga nilai thitung>ttabel (3,370>1,98472) serta koefisien regresi pelatihanbernilai sebanyak 0,203 atau 20,3%. Pada variabel kinerja karyawan (Y) diketahui nilai Fhitung> Ftabel (96,126> 2,69 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Disimpulkan bahwasanya Pendidikan, Pelatihan dan Insentif memiliki pengaruh parsial dan simultan (bersama-sama) pada kinerja karyawan OS Hotel di Batam.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Insentif, Pelatihan, Kinerja Karyawan: Education; Incentive; Training; Employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	01 Nov 2022 05:46
Last Modified:	01 Nov 2022 05:46
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1881

Actions (login required)

View Item