Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rs Awal Bros Batam

Mahendra, Novani Shadilla (2022) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rs Awal Bros Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (332kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (847kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatiakan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan alat penggreak untuk menjalankan perusahaan dan sebagai asset yang mana untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupaun janka Panjang. Semua perusahaan pasti memiliki tujuan yang sama yaitu utuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Agar tujuan itu tercapai, sebuah perusahaan harus memaksimalkan dalam pengunaan faktor produksi maupun non prosuksi yang mana diantara faktor tersebut yaitu modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut adalah penting tapi yang paling utama adalah sumber daya manusianya yaitu pekerja jika tidak ada pekerja maka tidak ada yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini mengunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang dipergunakan sebanyak 241 responden dengan sistem random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel komuniasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel komukasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan: Communication, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	17 Jun 2022 05:32
Last Modified:	29 Nov 2024 09:43
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1631

Actions (login required)

View Item

Downloads