Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Giken Precision Indonesia

Setyawati, Putu Wida Augustina Lery (2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Giken Precision Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (331kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (875kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi di PT Giken Precision Indonesia. PT Giken Precision Indonesia sendiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang elektronik manufaktur. Penelitian ini dilatarbelakangi karena adanya pandemi covid-19 yang masuk ke Indonesia dia awal tahun 2020 yaitu sekitar bulan maret. Penulis ingin mengetahui apakah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kelancaran operasional perusahaan PT Giken Precision Indonesia serta tingkat kinerja karyawan. Pada PT Giken Precision Indonesia terdapat kurang lebih 1900’an karyawan yang terbagi dalam empat departemen yaitu Hq,Assembly,Pcba,dan Moulding namun populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada salah satu departemen PT Giken Precision Indonesia yaitu departemen Assembly dengan jumlah sampel sebesar 184 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif serta untuk melakukan analisis data menggunakan metode deskriptif,determinasi dan regresi linear berganda yang diuji menggunakan alat bantu yaitu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian di analisis. Lalu hasil yang didapat dari uji analisis data menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Giken Precision Indonesia walaupun terdapat pengaruh-pengaruh lain diluar pembahasan penelitian yaitu kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan : Compensation, Motivation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	18 Jun 2022 03:57
Last Modified:	19 Nov 2024 06:44
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1629

Actions (login required)

View Item

Downloads