Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui Gender sebagai Variabel Kontrol

Welson, Welson (2022) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui Gender sebagai Variabel Kontrol. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (427kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pemberian jabatan rangkap adalah hal biasa di dunia kerja, karena perusahaan ingin mewujudkan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya mereka. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan suatu bentuk balas jasa atas kontribusinya. Namun, kebijakan ini dapat membuat stres bagi karyawan. Karyawan yang stres di tempat kerja tidak dapat memberikan produktivitas maksimal kepada perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui gender sebagai variabel kontrol. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 103 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil dari penelitian ini, nilai siginifikan kompensasi 0,00˂0,05, dan nilai Thitung 6,240˃Ttabel 1,983, menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian data nilai signifikansi stres kerja 0,00˂0,05, dan nilai Thitung 9,451˃Ttabel 1,983 berarti stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,376 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,141. Total pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,517. Nilai signifikansi variabel kompensasi adalah 0,00˂0,05. Variabel stres kerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,511 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,049 terhadap kinerja. Nilai signifikan variabel stres kerja adalah 0,00 lebih besar dari 0,05. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa upah dan stres kerja mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung dengan jenis kelamin sebagai variabel kontrol

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Gender : Compensation, Work Stress, Employee Performance, Gender
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	10 Jun 2022 05:29
Last Modified:	16 Nov 2024 03:39
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1577

Actions (login required)

View Item

Downloads