Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.JMS

Hutasoit, Eli Diana (2022) Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.JMS. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (636kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (622kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kenaikan perekonomian dapat dilihat dari kecepatan industri dan pergerakan moneter yang terus menerus. Dalam tindakan ini, cenderung dilihat bahwa organisasi adalah roda signifikan dari arah perekonomian. Dalam sebuah organisasi kinerja sangat penting untuk mencapai suatu tujuan. Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dibutuhkan sumber daya yang handal dan kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (2) mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.JMS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang termasuk kedalam penelitian korelasi yang menggunakan metode survey. Alat Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan dari variabel disiplin kerja, pelatihan, dankinerja karyawan yang dibagikan kepada 171 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil analisis didapatkan (1) adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai siginfikansi 0.003 < 0.05. (2) adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0.05.(3) Disiplin dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 13,743 > 3,05 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Pelatihan, Kinerja Karyawan : Discipline, Training, Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	06 Jun 2022 02:53
Last Modified:	14 Nov 2024 02:47
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1539

Actions (login required)

View Item

Downloads