Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sat Nusapersada TBK

Quan, Ivan Kiu Kok (2022) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sat Nusapersada TBK. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (299kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Bagi perusahaan, lingkungan kerja adalah salah satu hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Dan dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan terjaga secara tidak langsung kinerja karyawan juga akan menjadi lebih baik, sehingga dapat mencapai target perusahaan yang diharapakan. Selain dari lingkungan kerja, kinerja seorang karyawan juga akan bergantung dengan kompensasi dan kepuasan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Pemilihan sampel penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan metode sampling acak sederhana (Simple Random Sampling). Random sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Kriteria yang dimaksud adalah 230 orang sampel merupakan karyawan atau pegawai yang bekerja di PT.Sat Nusapersada Tbk pada 6 bulan terakhir yaitu bulan Juli sampai dengan Desember yang diambil secara acak tanpa memperhatikan strata.Secara bersamaan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama atau simultan memiliki pengaruh yang signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk.Sangat disarankan untuk penelitian selanjutnya sebaiknya, jumlah responden diperbanyak, misalnya dengan mengambil sampel penelitian menggunakan sampel perusahaan yang sejenis, sehingga manfaat penelitian jauh lebih berdampak untuk kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada perusahaan tersebut

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja : Compensation, Employee performance, Job Satisfaction, Work environment
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	04 Jun 2022 08:09
Last Modified:	13 Nov 2024 08:40
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1535

Actions (login required)

View Item

Downloads