Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Vasan Mandiri Indonesia

Syahputra, Yoga (2022) Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Vasan Mandiri Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (211kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (19MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia juga merupakan salah satu pendukung terbesar didalam berjalannya suatu kegiatan yang terjadi didalam perusahaan, meskipun hampir semua perusahaan menggunakan mesin untuk melakukan produksi, namun perusahaan tetap membutuhkan sumber daya manusia untuk menjalankan mesin tersebut, maka dari itu sumber daya manusia merupakan aspek terpenting didalam perusahaan. Hal tersebut akan menjadi suatu permasalahan penting bagi perusahaan dalam memberikan pelatihan dan penempatan karyawan karena akan berdampak terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara parsial dan simultan antara pelatihan dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan pengaruh simultan (uji f) antara variabel pelatihan (X1) dan penempatan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Vasan Mandiri Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner kepada karyawan PT Vasan Mandiri Indonesia sebanyak 110 responden. Hasil uji koefisien determinasi (R2) dalam model summary yang dilihat dari R square variabel pelatihan, penempatan, dan kinerja karyawan senilai 0,673 atau 63,7%, sedangkan uji t pada variabel pelatihan dengan signifikansi 0,000<0,05 dan pada variabel penempatan dengan signifikansi 0,001<0,05 yang masing-masing variabel telah memberikan efek signifikansi terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F senilai 98.803>2,69 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan variabel pelatihan dan penempatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Penempatan, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	15 Mar 2022 07:28
Last Modified:	07 Nov 2024 08:30
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1322

Actions (login required)

View Item

Downloads