Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sammyung Precision Batam

Manalu, Imelda (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sammyung Precision Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (548kB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, SDM ialah sumber daya yang paling berperan penting terutama dalam kemajuan sebuah perseroan baik di bidang jasa, dagang, ataupun manufaktur. Karena itu sebuah organisasi dituntut harus memiliki SDM yang berkompetensi tinggi. Potensi yang ada dalam organisasi ataupun perusahaan sebaiknya dijalankan melalui suatu tatanan yaitu manajemen agar dapat mendukung pencapaian tujuan dari organisasi atau perusahaan. Secara umum dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia dapat dikatakan baik yaitu dengan menilai pencapaian kinerja dari SDM yang berada di perseroan itu yang dipantau dari kualitas, kuantitas, efektifitas dan efisien yang dihasilkan karyawan. Namun untuk menghasilkan kinerja yang optimal, ini merupakan tantangan bagi manajemen perusahaan serta para pemimpin yang berinteraksi langsung dengan para pegawai Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Sammyung Precision Batam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis linier berganda yang menggunakan software SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 123 karyawan aktif sebagai populasi PT. Sammyung Precision Batam. Serta penentuan sampel sebanyak populasi dengan menggunkan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , kemudian disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi tidak berepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, Kinerja, Organizational Culture, Motivation, Discipline, Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	24 Sep 2021 04:42
Last Modified:	24 Sep 2021 04:42
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1226

Actions (login required)

View Item