Pengaruh Waktu Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Freudenberg Sealing Technologies Batam

Yenti, Desi Lisma (2021) Pengaruh Waktu Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Freudenberg Sealing Technologies Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s,d bab III.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy

Abstract

Dalam dunia industri manufacture selalu berkaitan dengan proses produksi dalam proses pembuatan produk. Salah satu tujuan dari perusaahaan adalah menciptakan produk dengan kualitas baik dan dapat memenuhi permintaan konsumen. PT Nok Freudenberg Sealing Technologies Batam merupakan perusahaan yang menghasilkan produk oil seal yang digunakan pada otomotif, alat industry, alat rumah dan alat lainnya sehingga oil seal yang dibuat harus memiliki kualitas yang baik karena pentingnya peran dari pada oil seal tersebut dengan demikian membutuhkan departemen engineering dalam perancangan produk dan juga membantu melancarkan proses produksinya. Agar tetap dapat menjaga kualitas produk dan proses produksi departemen engineering harus memiliki karyawan dengan kinerja yang baik. Agar kinerja karyawan semangkin baik penelitian ini melihat dari segi waktu kerja, pengalaman kerja dan kompensasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang merupakan dari tujuan pada penelitian. Metode analisa data yang digunakan dengan metode kuantitatif dengan statistic inferensial. Penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan departemen engineering pada PT Nok Freudenberg Sealing Technologies Batam. Sample yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 126 orang ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh. Berdasarkan pengujian menggunakan regresi liner berganda, hasil peneltitan ini menunjukkan persamaan regresinya adalah Y= 1.165 + 0.403.X1 + 0.281.X2 + 0.313.X3. Hasil penelitian menunjukkan baik secara parsial maupun simultan dimana waktu kerja, pengalaman kerja dan kompensasi berpangaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan pada nilai signifikan T = 0.000 dan F = 0.000 lebih kecil dari nilai α = 0.05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, Pengalaman Kerja, Waktu Kerja, Compensation, Employee Performance, Work Experience, Working Time.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	16 Sep 2021 07:29
Last Modified:	16 Sep 2021 07:29
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1126

Actions (login required)

View Item