Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dinamika Logamu Mulia

Safika, Nurul (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dinamika Logamu Mulia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (285kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia bukan hanya berperan sebagai pelaksana tugas dan kebijakan perusahaan, namun lebih berperan sebagai subjek atau pelaksana yang ikut menentukan keberhasilan dan kelangsungan terhadap suatu perusahaan atau pada saat ini fungsi sumber daya manusia diarahkan untuk menambah nilai yang tinggi pada suatu perusahaan. Oleh karena itu, terdapat tuntutan pada karyawan untuk menunjukkan kinerjanya dengan baik dan optimal. Mengingat pentingnya sumber daya manusia dalam perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan, sudah seharusnya bagi perusahaan untuk mempertimbangkan sumber daya manusia lebih dari sekedar aset perusahaan akan tetapi sebagai mitra dalam berusaha. Sebagai mitra dalam berusaha, perusahaan harus bersikap adil atas apa yang telah diberikan sumber daya manusia untuk perusahaan. Karena setiap karyawan berhak mendapatkan mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil dari pimpinannya sebagai timbal balik atas jasa yang telah diberikan karyawan tersebut, sehingga dapat mendorong karyawan untuk lebih bersemangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Dinamika Logamu Mulia. Desain dari studi ini menggunakan desain riset dan metode-metode penelitian kuantitatif kausalitas.Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner kepada 118 responden. Teknik analisis data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1), dan motivasi (X2) memiliki pengaruh parsial, simultan dan signifikan pada kinerja karyawan (Y). Hasil tes koefisien penentuan menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) dengan 79,4 persen, sedangkan sisanya 20,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, dan Motivasi, Compensation, Employee Performance, Motivation
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	16 Sep 2021 06:47
Last Modified:	16 Sep 2021 06:47
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1120

Actions (login required)

View Item