Kelvin, Kelvin (2021) Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention PT Hotel Seruni Internasional. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
![[img]](http://repository.upbatam.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text
bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (501kB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia mempunyai kedudukan yang penting dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan tertentu. Bila kinerja seorang karyawan kurang baik maka suatu perusahaan akan sulit untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Jika suatu perusahaan ingin memiliki karyawan yang ideal, maka perusahaan perlu memperhatikan cara kerja karyawannya. Perusahaan wajib memberikan perhatian yang baik kepada karyawannya jika perusahaan ingin memperoleh feedback dari karyawannya. Apabila karyawan merasa nyaman dan diperhatikan oleh perusahaan, maka karyawan akan lebih produktif dalam menjalankan tugas�tugasnya sehingga mereka tidak akan memiliki keinginan untuk turnover. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasi, stres kerja serta kepuasan kerja terhadap tunover intention pada PT Hotel Seruni Internasional. Metode yang dipakai dalam riset ini yaitu metode kuantitatif dimana kuesioner disebarkan sebagai alat pengumpulan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah total populasi karyawan yang ada di PT Hotel Seruni Internasional yaitu sebanyak 127 karyawan dimana penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, stres kerja juga kepuasan kerja secara berbarengan memiliki dampak kepada turnover intention pada PT Hotel Seruni Internasional yang dilihat dari angka F hitung 39,900 > F tabel yaitu 2,68 serta angka sig 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Organizational Comitment, Job Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen |
| Depositing User: | Chrisna Sumbayak |
| Date Deposited: | 07 Sep 2021 09:26 |
| Last Modified: | 07 Sep 2021 09:26 |
| URI: | http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1051 |
Actions (login required)
 |
View Item |
