Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada Avava Duta Indonesia

Septony, Septony (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada Avava Duta Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik slovin sampling dengan margin errornya 5% 178 karyawan sehingga menghasilkan 124 orang responden yang merupakan karyawan pada PT Avava Duta Indonesia. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ), sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji f) dengan menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil koefisien determinasi (R 2 ) yang diperoleh dari variabel kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh sebesar 50% terhadap komitmen organisasional. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X 1 ) berpengaruh sebesar 16,9% terhadap komitmen organisasional (Y), keadilan organisasional (X 2 ) berpengaruh sebesar 20,7% terhadap komitmen organisasional (Y) dan pemberdayaan karyawan (X 3 ) berpengaruh sebesar 33,8% terhadap komitmen organisasional (Y). Dari hasil uji t dan uji f, maka dapat disimpukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional pada PT Avava Duta Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional, Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional, Job Satisfaction, Organizational Justice, Employee Emowerment, Organizational Commitment
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	31 Mar 2021 08:42
Last Modified:	01 Apr 2021 06:43
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/494

Actions (login required)

View Item