Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam

Tamba, Mariana (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (852kB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy

Abstract

Maju mundurnya suatu organisasi atau perusahaan di tentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya, sebuah perusahaan dikatakan berhasil karena ada sumber daya manusia di dalamnya. Keberhasilan sebuah perusahaan itu dipengaruhi oleh individu yang bekerja diperusahaan tersebut baik itu dinilai dari tingkah laku dan kualitas manusianya serta memiliki kinerja dan keterampilan yang tinggi serta memiliki pengetahuan yang tinggi untuk mengelola perusahaan sehingga kinerja karyawan meningkat seiring berjalannya waktu perkembangan zaman juga semakin meningkat Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan . metode analisis data yang digunakan ialah metode analisis kuantitatif, dan desain penelitian kausalitas untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antar variabel. Hasil penelitian didapatkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari ttabel sebesar (5,093 > t tabel 0,156). artinya berpengaruh secara signifikan, pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari ttabel (1.607 > t tabel 0,156) dan secara bersamaan motivasi kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan fhitung lebih besar dari ftabel (28,575 > 2,69). Sedangkan nilai R2 sebesar 34,8% artinya penelitian dipengaruhi oleh variabel Motivasi kerja dan kedisiplinan kerja, sementara sisa nya sebesar 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini. Kesimpulan pada penelitian ini motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan kedisiplinan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja; Kedisiplinan Kerja; Kinerja Karyawan: Work Motivation; Work Discipline; Employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	16 Oct 2023 06:14
Last Modified:	16 Oct 2023 06:14
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4838

Actions (login required)

View Item