Pengaruh Penerapan Sistem Kontrak Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Epson Batam

Fonga, Klemensia Mengo (2018) Pengaruh Penerapan Sistem Kontrak Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Epson Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (15MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Dunia kerja merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia. Dewasa ini, dunia kerja menggunakan sistem kontrak dalam proses perekrutan karyawan. Menurut UU Ketenagakerjaan jangka waktu sistem kontrak paling lama adalah 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama 1 tahun. Ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Kepuasan kerja karyawan bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Tujuan penelitian yang penulis tuangkan adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan sistem kontrak kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Epson Batam Departemen IK CISS sebanyak 800 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 267 responden dengan menggunakan Rumus Slovin. Metode yang digunakan adalah metode penelitian Survei dengan desain penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan data primer (kuesioner) dan sekunder . Untuk menjawab masalah penelitian penulis menggunakan hipotesis Asosiatif dan data diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1)Sistem kontrak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan melalui nilai Sig 0,000 < 0,05. 2)Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini terlihat dari nilai Sig 0,011 < 0,05. 3)Sistem kontrak dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan dari nilai F-hitung 50,996 > F-tabel 3,029 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Disarankan kepada penelitian selanjutnya untuk memperluas variabel dalam penelitian dan tidak hanya variabel dalam penelitian ini saja melainkan juga variabel lain yang juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan untuk pihak perusahaan agak lebih adil dan merata dalam menerapkan sistem kontrak kerja sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku dan lebih peduli lagi terhadap kesejahteraan karyawan yang dapat memotivasi karyawan untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Sistem kontrak, motivasi dan kepuasan kerja: Contract system, motivation and job satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	11 Oct 2023 03:43
Last Modified:	11 Oct 2023 03:43
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4325

Actions (login required)

View Item