Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya

Hellen, Hellen (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (597kB) | Request a copy

Abstract

Dilihat dari ketatnya di era persaingan ini, setiap perusahaan berusaha menekankan karyawannya guna mampu bekerja lebih produktif karena perusahaan dituntut agar dapat menaikkan daya saingnya demi kelangsungan hidup perusaahan, tetapi setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda, maka dari itu perusahaan mengukur cara kerja karyawan dengan berdasarkan kinerja karyawan dan berusaha meningkatkan kemampuan karyawan berdasarkan standar perusahaan tersebut. Karyawan harus menunjukkan kinerja yang optimal, karena kualitas kinerja karyawan memiliki dampak yang besar pada keseluruhan kinerja perusahaan. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Desain penelitian yang digunakan ialah desain penelitian kausalitas. Metode yang dipilih oleh peneliti adalah metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan dari dilakukannya metode tersebut guna mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti ialah teknik sampel jenuh yakni dimana data yang diuji adalah seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 159 orang. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Work Motivation, Workload, Compensation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	25 Feb 2021 07:13
Last Modified:	01 Apr 2021 09:46
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/374

Actions (login required)

View Item