Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Alfaria Trijaya Batam dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Tafonao, Rosaman (2025) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Alfaria Trijaya Batam dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis thesis, Program Studi Magister Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (480kB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (372kB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (413kB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (441kB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (302kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (239kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Alfaria Trijaya Batam yang dimediasi kepuasan kerja karyawan PT Alfaria Trijaya Batam. Desain dari studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal/ asosiatif. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner kepada 287 responden. Teknik analisis data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi program SPSS versi 26. Hasil penelitian yaitu 1) Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, 3) Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, 6) Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan 7) Motivasi kerja tidak pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja: Leadership, Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	31 Oct 2025 03:48
Last Modified:	31 Oct 2025 03:48
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6872

Actions (login required)

View Item

Downloads