Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam

Nurmukti, Nurmukti (2024) Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (7MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (472kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (684kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak variabel-variabel tersebut terhadap hasil kerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerjanya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu pengumpulan data melalui kuesioner online yang diisi oleh 110 responden yang merupakan karyawan PT Tan Indo Asia Batam. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan variabel disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa tingkat disiplin yang lebih tinggi yang diterapkan oleh karyawan berhubungan dengan kinerja yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi berkorelasi positif dengan kinerja yang lebih baik. Penemuan penting lainnya adalah dampak signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang memadai cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Studi ini menawarkan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Meningkatkan disiplin, motivasi, dan pemberian kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan aspek-aspek tersebut dalam manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Penelitian ini berkontribusi untuk memahami bagaimana faktor-faktor seperti disiplin, motivasi, dan kompensasi berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mencapai kinerja tempat kerja yang optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai:Discipline, Motivation, Employee Performance.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	14 May 2024 04:22
Last Modified:	14 May 2024 04:22
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6101

Actions (login required)

View Item