Analisis Yuridis Penerapan Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Perusahaan yang Tidak Mengikuti Aturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Febri, Vera (2018) Analisis Yuridis Penerapan Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Perusahaan yang Tidak Mengikuti Aturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Skripsi thesis, Prodi Ilmu Hukum.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (16MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Pembangunan Nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia Seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk mewujudkan masyarakat yang sejahtera, adil, makmur, yang merata, baik materil maupun spiritual berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Seiring dengan perkembangan zaman yang sangat pesat, arus global telah mempengaruhi kehidupan bangsa Indonesia terutama di bidang ketenagakerjaan dan hukum. Di Indonesia pemerintah telah menetapkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Namun, dalam penerapan pada perusahaan masih terdapat penyimpangan dalam melaksanakan perjanjian kerja. Dalam Penelitian ini, rumusan permasalahan yang penulis bahas adalah bagaimana Penerapan Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menurut Undang�Undang Ketenagakerjaan dan Bagaimana akibat hukum terhadap Perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan serta akibat hukum dari perusahaan yang tidak mengikuti aturan yang sesuai dengan Hukum Ketenagakerjaa. Penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dan bersifat deskriptif analitis. Dari penelitian normatif ini, penulis menemukan berbagai pengaturan dalam membuat perjanjian kerja khususnya perjanjian kerja waktu tertentu. Yang mana dalam aturan tersebut apabila dalam penerapannya tidak sesuai dengan ketentuan Undang-Undang, maka akan menimbulkan akibat hukum. Dari penelitian ini, penulis mendapatkan hasil bahwa dalam melaksanakan perjanjian kerja sudah seharusnya mengikuti aturan yang berlaku. Karena, apabila dalam perjanjian kerja tersebut tidak mengindahkan aturan yang ada, maka akan menimbulkan penyimpangan dalam hubungan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Perjanjian kerja, penyimpangan aturan di perusahaan: employment agreement, rule deviation in company
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 330-339 Ilmu Ekonomi > 331 Ekonomi Perburuhan 300 Ilmu Sosial > 340-349 Ilmu Hukum > 348.598 Undang-undang, Peraturan-peraturan di Indonesia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Ilmu Hukum
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	22 Sep 2023 02:14
Last Modified:	22 Sep 2023 02:14
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3934

Actions (login required)

View Item