Pengaruh Insentif, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawa PT Ivette Sin Jaya Batam

Vernando, Ricky (2018) Pengaruh Insentif, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawa PT Ivette Sin Jaya Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (451kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia berperan penting dalam perusahaansama seperti peran sumber daya manusia yang lainnya, sehingga di butuhkan sumber daya manusia yang terdidik dan siap di pakai untuk mendukung pengembangan perusahaan. Perusahaan untuk dapat bersaing dengan industri yang sejenis lainnya, perusahaan harus mepunyai keunggulan kompetitif yang sangat sulit di tiru yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif selalu bersemangat dan loyal. Artinya perusahaan yang berkembang sangat tergantung pada kinerja karyawan yang maksimal. Indikator insentif yaitu upah, gaji, insentif, tunjangan, fasilitas. Indikator kepemimpinan yaitu sifat, kebiasaan, tempramen, watak dan kepribadian. Inndikator lingkungan kerja yaitu penerangan cahaya di tempat kerja, temperatur suhu udara di tempat kerja, sirkulasi udara ditempat kerja, dan dekorasi ditempat kerja. Indikator kinerja karyawan yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Ivette sin jaya di Kota Batam sebesar seratus sembilan puluh lima orang. Sampel penelitian adalah seratus tiga puluh dua responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai insentif thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai kepemimpinan thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai lingkungan kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Sedangkan hasil Uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < nol, nol lima. Jadi secara simultan variabel insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan: Incentives, Leadership, Work Environment, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.15 Manajemen Keuangan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	22 Sep 2023 02:12
Last Modified:	22 Sep 2023 02:12
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3933

Actions (login required)

View Item