Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Molding PT Sat Nusapersada TBK di Kota Batam

Agustinus, Agustinus (2017) Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Molding PT Sat Nusapersada TBK di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (17MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia menjadi suatu masalah yang paling banyak dihadapi oleh setiap perusahaan. Tidak bisa dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan sumber utama yang sangat penting untuk mencapai tujuan setiap perusahaan. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Sample dalam penelitian ini mecapai 109 melalui teknik sampling jenuh atau sensus maka kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hipotesis pada penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama�sama terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H1 diterima), gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H2 diterima), kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (H3 ditolak), serta Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivias kerja (H4 diterima).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Produktivitas Kerja: Work Motivation, Leadership Styles, Compensation and Productivity
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	14 Sep 2023 09:39
Last Modified:	14 Sep 2023 09:39
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3721

Actions (login required)

View Item