Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siix Electronics Indonesia

Ovando, Egi (2022) Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siix Electronics Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (281kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (869kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan PT SIIX Electronics Indonesia setiap bulannya selama tahun 2021 terjadi kerusakan barang dengan persentase rata-rata sebanyak 2.41 % dan kerusakan setiap bulannya memiliki fluktuatif target dan kerusakan yang terjadi, kinerja karyawan ini di duga karena adanya budaya organisasi dan juga disiplin kerja karyawan.. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT SIIX Electronics Indonesia. Jenis penelitian yang dipergunakan pada kajian ini yakni deskriptive research, sifat pengamatan ini ialah asosiatif simbolis kausal, sumber data dalam penelitian ini adalah data primer menggunakan kuisioner, sampel yang digunakan berjenis probability sampling yang berjumlah sebanyak 181 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (6.952 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05), disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (4.943 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05). Secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (132.638 > 3.89) dan probabilitasnya (0.00 > 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H1 diterima, disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H2 diterima, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H3 diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan: Culture, Work Discipline, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	02 Jun 2023 05:29
Last Modified:	19 Dec 2024 09:22
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3126

Actions (login required)

View Item

Downloads