Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Proyeksindo Utama

Fransisko, Ricky (2023) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Proyeksindo Utama. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (301kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (838kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh Motivasi kerja, disiplin, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama yang bergerak dibidang kontraktor. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu variabel motivasi kerja, Variabel disiplin, dan variabel Kepuasan kerja dan menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Proyeksindo Utama dengan populasi sebanyak 112 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh sebesar 0.319 atau 31.9% terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh dengan nilai 0.207 atau 20.7% terhadap kinerja karyawan, Kemudian Kepuasan Kerja memiliki angka sebesar 0.228 atau 22.8% terhadap kinerja karyawan. Dan juga motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42.3%, yang berarti motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan dan signifikat terhadap kinerja karyawan PT. Proyeksindo Utama

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja: Discipline, Work Motivasion, Work Statisfaction Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	26 May 2023 08:00
Last Modified:	22 Jun 2024 06:00
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2909

Actions (login required)

View Item