Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. HT Manufacturing

Fitriani, Fitriani (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. HT Manufacturing. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text Cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (709kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara masing-masing (parsial) ataupun secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan pada PT HT Manufacturing. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik penentuan besar sample secara tidak acak atau disebut non probability sampling dengan model sample jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuesioner atau angket pada 105 responden sebagai sample dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menghitung hasil uji. Hasil pada penelitian ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yang besarnya disiplin kerja (X1) 0,391 > 1,98373, motivasi kerja (X2) 0,108, > 1,98373, kompensasi kerja (X3) 0,004 < 1,98373 dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing. Variabel kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi kerja, kinerja karyawan: work discipline, work motivation, work compensation, employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	25 May 2023 04:09
Last Modified:	25 May 2023 04:09
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2826

Actions (login required)

View Item