Pengaruh Fasilitas, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BFI Finance

Dewi, Mutiara Putri (2021) Pengaruh Fasilitas, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BFI Finance. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (429kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy

Abstract

Melonjaknya berbagai jenis usaha masa kini mengakibatkan pengusaha menjalani kompetisi yang cukup ketat. Hal ini dipengaruhi banyaknya pengusaha yang melahirkan ide demi mengemban bisnis baru. Oleh karena itu, pengusaha secara otomatis harus menyandang kemahiran yang berkompeten agar mampu berkompetisi di dunia bisnis sehingga perusahaan dapat meraih target yang sudah ditentukan. Dalam meraih tujuan perusahaan, dibutuhkannya berkualitasnya tenaga kerja serta berkompeten guna menggiring pengaruh positif terhadap kemajuan suatu perusahaan. Karena sumber daya manusia ialah bagian terpenting sebagai penggagas saat melaksanakan proses guna meraih tujuannya. Baiknya pekerja bisa melahirkan bagusnya kinerja pula. Pencapaian tujuannya sebuah perusahaan bukanlah dari sarana dan prasarana saja. Tetapi lebih menuju ke faktor manusia demi mencapai tujuan perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, karyawan harus menyandang kinerja yang sangat tinggi dalam melancarkan perusahaan meraih tujuan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari fasilitas, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT BFI Finance. Desain dari studi ini menggunakan desain riset dan metode-metode penelitian kuantitatif kausalitas.Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner kepada 116 responden. Teknik analisis data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil studi ini menunjukkan bahwa fasilitas (X1), pelatihan (X2), dan motivasi (X3) memiliki pengaruh parsial, simultan dan signifikan pada kinerja karyawan (Y). Hasil tes koefisien penentuan menunjukkan bahwa fasilitas (X1), pelatihan (X2), dan motivasi (X3) dengan 91,8 persen, sedangkan sisanya 8,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Fasilitas, Kinerja Karyawan, Motivasi dan Pelatihan, Employee Performance, Facilities, Motivation and Training
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	21 Sep 2021 04:04
Last Modified:	21 Sep 2021 04:04
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1157

Actions (login required)

View Item