Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT Carmin Maju Bersama Indonesia

Erninawati, Erninawati (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (524kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy

Abstract

Saat ini sumber daya manusia adalah elemen yang penting dalam sebuah bisnis atau perusahaan. Oleh karena itu, karyawan merupakan sebuah sumber daya utama yang memberikan pelayanan terbaik kepada customer, dengan begitu customer akan merasa lebih terlayani dengan baik dan akan merasa lebih puas terhadap pelayanan yang diberikan. Karena customer tidak hanya melihat kualitas dari produk yang ditawarkan, namun mereka akan melihat cara pelayanan karyawan terhadap mereka, baik ataupun buruk cara pelayanannya. Jika customer merasa tidak puas atas pelayanan dari karyawan, Maka customer akan segera melakukan opsi komplenan dimana hal ini dapat merusak nama baik perusahaan. Kejadian ini dapat di simpulkan sumber daya manusia sangat membawa dampak dalam kesuksesan perusahaan untuk mencapainya suatu tujuan. Penelitian ini untuk menguji menganalisa masalah Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sampel adalah metode non probability sampling dimana teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 118 karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalis, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan dengan bantuan software statistis SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organiasional Karyawan, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Organizational Commitmen
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	04 Jun 2021 07:05
Last Modified:	04 Jun 2021 07:05
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/869

Actions (login required)

View Item