Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Union Plastic Industries

Sherlina, Sherlina (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Union Plastic Industries. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (501kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting agar kegiatan manajemen berlangsung dengan lancar sehingga diperlukan karyawan yang berpendidikan dan mempunyai keahlian yang cakap untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian dengan mengambil judul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Union Plastic Industries dikarenakan memerlukan peran serta karyawan dalam hal disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (4) pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries.Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Union Plastic Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 26. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 106 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk disiplin kerja terdiri dari nilai 3,648 > 1,9830 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi memiliki 3,551 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan kompensasi untuk memberikan nilai 3,834 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 masing-masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 68 dari 67,554 > 2,6937209 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Motivation, Compensation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	04 Jun 2021 03:48
Last Modified:	04 Jun 2021 03:48
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/857

Actions (login required)

View Item