Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PUMP

Pramadhani, Garin (2025) Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PUMP. Skripsi thesis, Program Studi Teknik Industri.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (903kB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (558kB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (714kB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (947kB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (884kB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (427kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (539kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Beban kerja yang tinggi dan tekanan psikologis dalam pekerjaan sering menjadi permasalahan utama yang dapat menurunkan kinerja karyawan. Hal ini terjadi karena tuntutan pekerjaan yang berlebihan dan kurangnya manajemen stres di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Beban kerja diukur menggunakan metode NASA-TLX, sedangkan stres kerja diukur dengan indikator Health and Safety Executive (HSE). Data dikumpulkan dari 15 karyawan yang bekerja di PT Prathama Usaha Mandiri Perkasa melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (t = 3,505; p < 0,05), begitu pula dengan stres kerja (t = -2,917; p < 0,05). Hasil uji F (F = 9,016; p < 0,05) juga membuktikan adanya pengaruh secara simultan. Penelitian ini menyatakan bahwa tingginya beban kerja dan stres yang tidak dikelola dapat menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengelola pembagian tugas dan menyediakan dukungan dalam pengelolaan stres guna meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa tingginya beban kerja dan stres yang tidak dikelola dapat menurunkan produktivitas. Perusahaan perlu mengatur pembagian tugas serta menyediakan program manajemen stres untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, NASA-TLX, HSE: Workload, Work Stress, Employee Performance, NASA-TLX, HSE
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.5 Manajemen Produksi
Divisions:	Fakultas Teknik dan Komputer > Teknik Industri
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	20 Nov 2025 05:09
Last Modified:	20 Nov 2025 05:09
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6971

Actions (login required)

View Item

Downloads