Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam

Irmasih, Irmasih (2019) Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (406kB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam. Berdasarkan penelitian Deskriktif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Louisz International dan menggunakan metode pengambilan sample jenuh dengan menjadikan populasi sebagai sample dengan 112 responden. Teknik pengambilan data menggunakan instrument yang berbentuk kuesioner. Teknik pengolahan data yang digunakan ialah pengolahan data dengan perangkat lunak SPSS versi 20 dan menggunakan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama�sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 241,329 > 3,08 (f tabel). Secara bersama-sama kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 81,6%, sementara sisanya 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi dan Prestasi Kerja: Leadership, Compensation and Job Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	27 Oct 2023 10:15
Last Modified:	27 Oct 2023 10:15
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/5262

Actions (login required)

View Item