Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing

Utami P, Desi Astuti (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (892kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah hasil dari pekerjaan seseorang dalam bentuk kualitas dan kuantitas yang telah dicapai dalam batas waktu tertentu dan melaksanakan tugas kerja sesuai dengan apa yang ditentukan. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari hasil kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam Lot PEM. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling probabilitas dengan simple random sampling. Alat pengumpulan data dalam studi ini menggunakan data primer dengan alat bantu kuesioner dan menyebarkan 230 kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengidentifikasi persepsi karyawan dari sistem kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diterapkan di tempat kerja mereka. Peneliti menguji hipotesis dengan menggunakan aplikasi program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil yang diperoleh adalah: (1) kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi bekerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Leadership, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	31 Mar 2021 02:08
Last Modified:	01 Apr 2021 06:48
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/484

Actions (login required)

View Item