Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam

Khusniaty, Dewi (2019) Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (19MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan dalam mencapai tujuannya perlu mengetahui bahwa kinerja karyawan memegang peranan yang sangat penting. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, faktor-faktor berupa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja perlu menjadi perhatian perusahaan. Penurunan kinerja yang disebabkan oleh rendahnya tingkat kenaikan gaji pokok, adanya rasa ketidakadilan dalam pembagian kompensasi dan kurangnya komunikasi, hal-hal yang berkaitan dengan faktor-faktor di atas akan membawa dampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Cocoa Indonesia Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner kepada responden yang berjumlah 163 orang dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) Motivasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), 5) Koefisien determinasi atau (R2 ) sebesar 56,4%. Artinya, bahwa besarnya pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 56,4%, sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor�faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan: Motivation, Compensation, Work Environment, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	12 Oct 2023 08:31
Last Modified:	12 Oct 2023 08:31
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4510

Actions (login required)

View Item